"Считаю, что цель, которую я ставил перед собой, достигнута. С удовольствием прослушал бы другие семинары госпожи Пожидаевой".
Система управления персоналом Extended DISC®
Компьютерная программа
Система оценки и управления персоналом Extended DISC® основана на самых современных методиках психологии, психометрии и анализе статистических данных. В настоящее время используется в 55 странах мира. Валидность (достоверность) системы, по оценке международных экспертов, составляет - 97%.
НАШИ КЛИЕНТЫ ОБРАЩАЮТСЯ К НАМ, потому что у них в компании:
1. Никак не удается найти нужных людей; 2. Напрасно тратятся деньги на оплату испытательного срока сотрудников, не вписавшихся в коллектив; 3. Напрасно тратятся деньги на обучение сотрудников, оказавшихся бесперспективными или решивших сменить работу; 4. Никак не удается научить договариваться между собой начальников подразделений и линейных менеджеров; 5. Постоянные конфликты между сотрудниками; 6. Несдержанные начальники; 7. Постоянная раздражающая текучка кадров; 8. Низкая мотивация у персонала; 9. Сотрудники постоянно жалуются на начальство, друг друга и пр. 10. Сотрудники постоянно просят, требуют, шантажируют относительно повышения заработной платы.
Система управления персоналом Extended DISC® позволяет программным способом определить:
Насколько легко или трудно, в соответствие с индивидуальными особенностями, сотруднику (-ам) выполнять свою работу;
Что можно сделать, чтобы усилить имеющиеся способности или скорректировать их недостаток;
В каких случаях человек точно не способен длительное время выполнять определенную работу, даже, несмотря на обучение и хорошую мотивацию;
Насколько легко или трудно, в соответствие с индивидуальными особенностями, сотруднику (-ам) выполнять свою работу;
В каких случаях человек точно не способен длительное время выполнять определенную работу, даже, несмотря на обучение и хорошую мотивацию.
Вопросы, которые решает система управления персоналом Extended DISC®:
1. Как точно и быстро подобрать сотрудников в соответствии с потребностями компании? 2. Как мотивировать персонал с учетом индивидуальных особенностей сотрудников? 3. Кого, когда и чему обучать, чтобы это было полезно и компании и сотруднику? 4. Как создать успешно действующую рабочую пару или группу? 5. Как создать в компании благоприятный психологический климат? 6. Куда и кого продвигать по карьерной лестнице, а кого не стоит?
ВОЗМОЖНОСТИ КОМПЬЮТЕРНОЙ ПРОГРАММЫ Extended DISC®:
1. Управление собственными людьми (персонал организации):
Подбор кадров и снижение текучести;
Ротация кадров, формирование кадрового резерва;
Обучение персонала организации;
Коммуникации внутри компании, создание благоприятного и устойчивого психологического климата;
Создание совместимых рабочих пар и групп;
Мотивация персонала.
2. Управление внешними коммуникациями
Переговорные процессы;
Маркетинг и реклама.
ПРОДУКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Extended DISC®:
(отчет, в письменной и графической форме)
Анализ личности - показывает основные личностные качества человека, данные ему природой и воспитанием. Отвечает на вопрос: чем лучше заниматься этому человеку, как лучше его мотивировать, развивать, учить, кто может быть лучшим начальником и т.п.
Анализ должности – отражает профиль «идеального» сотрудника с точки зрения его руководителя (-ей). Помогает руководителю (-ям) сформировать свое видение сотрудников на той или иной позиции. Дает возможность HR-специалистам подбирать персонал по заранее точно поставленным критериям с гарантированным удовлетворением руководителя. В некоторых случаях позволяет руководителям вырабатывать новые или изменять существующие установки относительно подбора персонала. Позволяет точнее проводить процедуры внутренних ротаций и повышений в должностях.
Анализ рабочей пары - показывает основные общие рабочие вопросы и степень легкости их выполнения каждым сотрудником в паре. Позволяет формировать наиболее эффективно работающие пары, включая связки «начальник – подчиненный» и т.п. и выстраивать наиболее приятные и результативные отношения с клиентами через создание виртуальной рабочей пары «сотрудник – клиент.
Анализ рабочей группы (команды) - показывает структуру подразделения, отдела или целой организации (карта характеров сотрудников). Позволяет составлять эффективно работающие рабочие группы, предотвращать конфликты, решать вопросы мотивации, группового обучения, находить структурные «провалы» в отделах или подразделениях. Является уникальной картой HR-специалиста или руководителя, дающей понимание особенностей и возможной эффективности своего персонала на том или ином участке.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРОДУКТОВ СИСТЕМЫ Extended DISC®:
Развитие организации: расширение, выход на новые рынки и пр.
3. Анализ рабочей пары :
Предотвращение конфликтов;
Точный подбор;
Повышение эффективности работы;
Правильное распределение обязанностей;
Выявление соответствия выполняемым обязанностям;
Ротация;
Оптимизация коммуникаций «начальник-подчиненный», «подчиненный – начальник» и пр.
4. Анализ рабочей группы:
Правильное распределение обязанностей;
Повышение эффективности работы;
Выявление соответствия выполняемым обязанностям и целям организации;
Ротация;
Мотивация;
Организация проектной работы;
Предотвращение конфликтов;
Формирование устойчивого психологического климата;
Планирование развития организации: выход на новые рынки, расширение и пр.
Система оценки и управления персоналом Extended DISC® является непременным условием успешности компании. Вложения в систему – это инвестиции, которые незамедлительно принесут прибыль.
Если Вас заинтересовало наше предложение, мы готовы к диалогу для обсуждения деталей и условий дальнейшего сотрудничества. Сообщите, пожалуйста, о возможных вариантах встречи, в удобное для Вас время.
Контактное лицо:
- руководитель проекта Extended DISC® Лисовская Татьяна: т.р. (017) 219-02-98, м.т. (029) 612-75-74.
capitalizm.nsys.by
